Desde la Secretaría de la Mujer e Igualdad de Géneros, y la Biblioteca de AGMER CDC, dejamos una serie de recursos de acceso digital para acompañar esta tarea.

ONU Mujeres

El derecho de las mujeres a vivir sin violencia está consagrado en los acuerdos internacionales como la Convención sobre la eliminación de todas las formas de discriminación contra la mujer (CEDAW), en especial a través de sus recomendaciones generales núm. 12 y 19 y de la Declaración sobre la eliminación de la violencia contra la mujer de las Naciones Unidas. A nivel global, ONU Mujeres trabaja con los países para avanzar los marcos normativos internacionales prestando apoyo a procesos inter-gubernamentales, tales como la Asamblea General y la Comisión sobre la Condición Jurídica y Social de la Mujer. A nivel de país, ONU Mujeres trabaja para conseguir la adopción y promulgación de reformas jurídicas acordes con normas y estándares internacionales.

Acceso https://www.unwomen.org/es/about-un-women

Departamento de Derecho Internacional. Tratados Multilaterales

Convención Interamericana para prevenir, sancionar y erradicar la violencia contra la mujer “Convención de Belem Do Para”

RECONOCIENDO que el respeto irrestricto a los derechos humanos ha sido consagrado en la Declaración Americana de los Derechos y Deberes del Hombre y en la Declaración Universal de los Derechos Humanos y reafirmado en otros instrumentos internacionales y regionales;

AFIRMANDO que la violencia contra la mujer constituye una violación de los derechos humanos y las libertades fundamentales y limita total o parcialmente a la mujer el reconocimiento, goce y ejercicio de tales derechos y libertades.

Acceso https://www.oas.org/juridico/spanish/tratados/a-61.html

Entre Ríos. Ministerio de Desarrollo Social.

La Secretaría de Mujeres, Género y Diversidad trabaja en tres grandes líneas: atención, asistencia y erradicación de la violencia contra las mujeres, diseño y ejecución de políticas de equidad e igualdad de oportunidades y prevención a través de la difusión, capacitación y sensibilización.

Desde una perspectiva de diversidad y teniendo en cuenta la intersecccionalidad de género, se abordan los distintos ejes que incluyen los múltiples atravesamientos que vulneran el pleno ejercicio de los derechos de mujeres e identidades feminizadas.

Acceso https://www.entrerios.gov.ar/desarrollosocial/index.php?codigo=89&codsubmenu=228&modulo=&codppal=3

ABORDAJE INTEGRAL DE LAS VIOLENCIAS

A partir de los programas de Abordaje Integral de Violencias hacia las Mujeres (Ley 26.485) y de Abordaje Integral de la Violencia Familiar (Ley 9.198) equipos interdisciplinarios llevan adelante la atención y seguimiento de diferentes situaciones de violencia.

Desde el área de Abordaje se pretende además diseñar, ejecutar y evaluar las políticas provinciales para prevenir, erradicar y reparar la violencia por razones de género y para asistir integralmente a las víctimas en todos los ámbitos en que se desarrollan las relaciones interpersonales.

Acceso https://www.entrerios.gov.ar/desarrollosocial/index.php?codigo=89&codsubmenu=206&modulo=&codppal=3

Ministerio de las Mujeres, Géneros y Diversidad

En Entre Ríos, el MMGyD fortalece el abordaje Integral de las violencias por motivos de género a través de Dispositivos Territoriales de Protección Integral

El Ministerio de las Mujeres, Géneros y Diversidad de la Nación (MMGyD) articuló acciones conjuntas en tres Dispositivos Territoriales de Protección (DTP) de Entre Ríos, en las localidades de Gualeguaychú, Diamante y Villaguay. Estos espacios ingresaron al Programa de Fortalecimiento para Dispositivos Territoriales de Protección Integral de Personas en Contexto de Violencia por Motivos de Género, y sus proyectos fueron ejecutados de manera efectiva.

Ministerio de las Mujeres, Géneros y Diversidad

19 provincias participaron de la ronda federal sobre experiencias en Ley Micaela

El jueves 9 de noviembre se llevó adelante, en el Museo del Bicentenario, un espacio de intercambio sobre las experiencias de los gobiernos provinciales en la aplicación de la normativa que, sólo en el ámbito de la Administración Pública Nacional, ya alcanzó a más de 235 mil agentes del Estado.

Acceso https://www.argentina.gob.ar/noticias/19-provincias-participaron-de-la-ronda-federal-sobre-experiencias-en-ley-micaela

Entre Ríos. Oficina de Violencia de Género

En procura de garantizar el efectivo acceso a justicia de las personas en condición de vulnerabilidad el Superior Tribunal de Justicia de Entre Ríos crea la Oficina de Violencia de Género (OVG), integrando el Centro Judicial de Género “Dra. Carmen María Argibay”, que incluye además la Oficina de la Mujer (OM).

Cabe destacar que tras el fallecimiento de la Dra. Carmen Maria Argibay el 10.05.14, el S.T.J.E.R. honrando la conducta de quien fuera una gran defensora de los derechos de las mujeres, dentro y fuera del país, denomina al Centro de Género con su nombre. La Dra. Argibay, Ministra de la Corte Suprema de Justicia de la Nación Argentina, primera mujer en ser nominada por un gobierno democrático para integrar el más alto Tribunal de Justicia de Argentina. La misma fue la creadora de la Oficina de la Mujer de la Corte Suprema de Justicia de la Nación. Integró la Asociación Internacional de Derecho Penal, fue fundadora de la Asociación Internacional de Mujeres Jueces, y fundó la Asociación de Mujeres Jueces de Argentina. (http://cjg.jusentrerios.gov.ar/ovg/institucional-ovg/, 28.05.19)

Acceso https://www.jusentrerios.gov.ar/institucional-ovg/

Ministerio de Educación. Educar

Violencias por motivos de género, propuestas para trabajar en las escuelas

Los siguientes recursos buscan fomentar el abordaje de la construcción de vínculos responsables, plurales y solidarios a partir de la educación sexual integral. A partir de distintas experiencias, procuran enriquecer la mirada y contribuir al desarrollo de instituciones libres de violencias y la promoción de derechos.

Acceso https://www.educ.ar/buscador?tag_resources=10574

25 de noviembre: Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer

En el marco del Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer compartimos recursos para reflexionar sobre estas formas de violencia y la importancia de construir entornos libres de ella.

Un poco de historia sobre este día…

En 1981 se celebró en Bogotá, Colombia, el Primer Encuentro Feminista Latinoamericano y del Caribe. Es allí donde se decidió que el 25 de noviembre sea el Día Internacional de No Violencia contra las Mujeres con el fin de visibilizar, reflexionar y erradicar este tipo de violencia. La fecha fue elegida en honor a la memoria de las hermanas Mirabal; tres militantes y defensoras de los derechos humanos de la República Dominicana, conocidas también como «Las mariposas Mirabal», asesinadas el 25 de noviembre de 1960 por la dictadura de Rafael Leónidas Trujillo.

Acceso https://www.educ.ar/recursos/158039/25-de-noviembre-dia-internacional-de-la-eliminacion-de-la-vi

Ministerio de las Mujeres, Géneros y Diversidad. Ley Micaela

El 19 de diciembre de 2018, tras pasar favorablemente por Diputados, el Senado aprobó la Ley Micaela. Esta ley estipula la capacitación y sensibilización obligatoria en cuestiones de género para todas las personas que integran la gestión pública. Si bien su objetivo es prevenir la violencia de género en todas sus modalidades, al estar dirigida a funcionarias/os estatales, se espera que pueda aplacar una de las formas más arraigadas y extendidas de la violencia machista: la institucional.

Acceso https://www.argentina.gob.ar/generos/ley-micaela

Entre Ríos. Nuevo régimen de Protección , asistencia y prevención de la violencia por razones de Género

La Cámara de Senadores aprobó el Nuevo Régimen de Protección, Asistencia y Prevención de la Violencia contra las Mujeres por razones de Género. Fue en el marco de la tercera sesión ordinaria del 143° período legislativo.

Esta nueva ley debe contemplar las singularidades que tiene nuestro territorio y entender la realidad de las mujeres que lo habitan. Y por eso también incorpora a las mujeres de las zonas rurales y de las islas, y también avanza sobre los diferentes tipos de violencia. El proceso de revisión abarcó no solo a la ley la 10058, sino también a la de violencia familiar y al Código Procesal de Familia se diseñó un proyecto de una norma capaz de registrar y reconocer qué le pasa a nuestras mujeres en Entre Ríos. Y la importancia que tiene poder trabajar los procesos de estas características, en articulación con los municipios y con las organizaciones de la comunidad y todo un amplio trabajo realizado.

Acceso https://paginapolitica.com/wp-content/uploads/2021/02/1609332720.pdf

Entre Ríos. Ley 10.571. Licencia por violencia de género

En consonancia con la Ley Nacional Nº 26.485 de protección integral para prevenir, sancionar y erradicar la violencia contra las mujeres en los ámbitos en los que desarrollan sus relaciones interpersonales y el Protocolo Interministerial e Intersectorial de acciones destinadas a la prevención, protección y asistencia integral de la violencia de género y violencia familiar de la provincia de Entre Ríos.

La licencia laboral por violencia de género está destinada a todas las trabajadoras dependientes de la Administración Pública Provincial centralizada, descentralizada y entes autárquicos y docentes dependientes del CGE, que sean víctimas de violencia de género.

Desde AGMER se pensó en una ampliación de derechos, que facilitará el resguardo a las mujeres trabajadoras en situación de violencia de género, garantizando su protección ante el estado de riesgo y a la contención y el acompañamiento necesario ante el daño producido por su agresor; pretendiendo, además, desandar el camino de la invisibilización social de esta problemática, reconociendo que la violencia de género afecta, en particular y de manera específica, a las mujeres, en todos los planos de la vida y en el marco de una sociedad patriarcal con patrones de desigualdad de género estructurales.

Acceso: se encuentra en el regimen de licencia

Organización Internacional del Trabajo. Convenio sobre la violencia y el acoso

La 108 Conferencia Internacional del Trabajo, y la OIT. Establece la adopción del Convenio 190 y la Recomendación que lo complementa (num. 206) para enfrentar la violencia y el acoso, dan cuenta de la misión de la OIT: promover la justicia social a nivel global. Y es que el ámbito de aplicación personal y espacial de este convenio es auténticamente amplio e inclusivo. Traspasa las fronteras de la jornada de trabajo; incluye no sólo a trabajadores sin importar su situación contractual sino también a ex trabajadores y aspirantes a ser empleados; a grupos vulnerables o en situación de vulnerabilidad, a los trabajadores del sector público, y finalmente, a aquellos individuos que “ejercen la autoridad, las funciones o las responsabilidades de un empleador», es decir, al patrono o al representante de éste, quienes también pueden ser objeto de violencia y acoso. El convenio en su artículo 5, con la finalidad de prevenir y eliminar el acoso y la violencia en el mundo del trabajo, establece que todo Miembro debe adoptar una legislación y políticas que garanticen el derecho a la igualdad y a la no discriminación en el empleo, derechos fundamentales en el trabajo que cada Miembro debe respetar, promover y llevar a efecto.

El Convenio 190 entra en vigor a partir de la ratificación por parte de los Estados Miembros de la OIT. Se comenzó con una “campaña” de sensibilización sobre el alcance del mismo.

Acceso https://www.ilo.org/ilc/ILCSessions/108/reports/texts-adopted/WCMS_711719/lang–es/index.htm

Recursero

Los mitos del amor romántico y su relación con la violencia de género. Micro de «Tribu Urbana» de Salta, sobre la relación entre los principios del amor romático y su relación con la violencia de género entre los jóvenes.(9) Los mitos del amor romántico y su relación con la violencia de género – YouTube

Acceso https://www.youtube.com/watch?v=BTYYTxuIfEk